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河北省专业技术人员高级研修班管理办法

2018-11-07 17:50:43作者:来源:网院新闻中心

总 则

第一条 为加强专业技术人员高级研修班(以下简称高研班)工作,提高高研班的质量、效益和水平,根据人力资源和社会保障部《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理的办法》(人社厅发〔201470号),制定本办法。

第二条 高研班是专业技术人员参加或接受继续教育的重要形式,也是汇聚高层次人才研究解决专业技术工作中的实际问题,提升核心竞争力的有效方式,在专业技术人员继续教育中发挥示范性作用。

第三条 举办高研班的目的是加强专业技术人员能力建设,提高专业技术人员科技水平和业务素质,提升研究解决实际问题的能力和本领。                             

第二章 教学工作

 第四条 高研班学员以在职的高级专业技术人员和管理人员为主,并吸收一定数量的在学术上有造诣、在实际工作中有成果的中青年专业技术骨干参加。每期高研班学员人数一般安排在50人左右。

第五条 高研班研修课题要根据全省科技创新和经济社会发展要求,结合本地区、本行业发展需要和科技、人才优势等条件,围绕业务技术工作中需要总结、尚待解决、急需研讨的重点、热点和难点问题确定。

第六条 高研班办学方式要灵活多样,可采取讲座、自学、、研讨、交流、参观、考察、咨询等多种方式,集中或分阶段进行。每期时间一般不少于36学时。

第七条高研班要聘请具有较高专业技术水平、较大学术技术影响和丰富实践经验的专家、学者担任教师。选编或遴选具有较高学术技术价值的教材或资料供学员参考。

第八条 高研班要针对研修的中心问题深入研讨,撰写集体论文、咨询建议或专题报告,为解决重要业务技术问题,推动相关行业领域发展,起到工作指导和决策咨询作用。

第九条 学员研修期间,要结合研修内容和业务工作,完成研修论文,作为考核学员研修结果的主要依据。

第十条 高研班结业时,主办单位要对高研班质量进行评估,内容包括选题是否有针对性,组织管理是否科学合理,研修形成的论文、咨询建议、专题报告等研修成果学术价值或实际效益如何等。

第十一条 高研班结业后,主办单位要对高研班研修成果的转化和应用情况进行问效跟踪,对收集和反馈的情况进行统计分析,提高高研班的经济、社会和人才智力效益。

第三章 组织管理

第十二条 省人力资源和社会保障厅负责高研班综合管理工作。主要负责高研班规划、指导、协调、服务和监督、检查等。

第十三条 高研班按国家级高研班、省级高研班和市、部门级高研班,进行分层分类管理。

第十四条 国家级高研班根据人力资源和社会保障部计划,由省人力资源和社会保障厅会同有关市和部门单位承办。各市、各部门单位每年初按人力资源和社会保障部选题意见申报,省人力资源和社会保障厅审核筛选后,报人力资源和社会保障部研究确定。

第十五条 省级高研班由省人力资源和社会保障厅研究确定,各市、各部门单位主办。各市、各部门单位每年初按省人力资源和社会保障厅选题意见申报,经批准后列入省级高研班计划。

第十六条 市、部门级高研班由各市和部门单位举办。各市、各部门单位根据省高研班管理办法,制定具体办法,并组织实施。

第十七条 各市、各部门单位要在每年年底前,将本年度本地、本部门单位高研班工作情况和总结,报省人力资源和社会保障厅。

第四章  证书管理

第十八条 国家级高研班结业证书由人力资源和社会保障部制作并统一编号,省人力资源和社会保障厅根据高研班结业登记表和学员考核结果颁发。

第十九条 省级高研班结业证书由省人力资源和社会保障厅制作,并统一编号。主办单位根据高研班实施文件、结业登记表和学员考核结果,报省人力资源和社会保障厅审核后共同颁发。

第二十条 专业技术人员参加高研班研修情况和考核结果,记入《河北省专业技术人才知识更新工程培训证书》和《河北省专业技术人员继续教育登记表》,由所在单位进行继续教育登记。

 

第五章  经 费

第二十一条 高研班经费实行政府、单位、社会和个人多渠道投入机制。其中,政府经费主要发挥示范和引导作用,各市、各部门单位要积极争取各级财政支持。企事业单位可在职工教育经费中开支,并可按照国家有关专业技术人员继续教育经费政策提取经费用于高研班。有条件的市、部门单位可建立专项经费用于高研班。

第二十二条 各市、各部门单位要加强企事业单位职工教育经费和继续教育经费提取和使用的监督和管理,保证专款专用。

第六章 附 则

第二十三条 本办法自201591日起施行,有效期5年。